El 7 de noviembre, la II Semana de la Cultura Transparente y Honesta de Tianqi Lithium comenzó con una gran ceremonia de lanzamiento retransmitida en directo a nivel mundial. Estuvieron presentes la Presidenta Jiang Anqi y el Director y Gerente General Frank Ha junto con el equipo directivo, mientras que representantes de diversos departamentos funcionales y compañeros radicaddos en otros lugares del mundo participaron a través de canales integrados online y offline, levantando así juntos el telón de la semana cultural bajo el lema "Responsabilidad sobre los hombros, Transparencia y Honestidad por el litio".

Cobrar impulso para iniciar el nuevo trayecto:

Unir a la gente de Tianqi radicado en todo el mundo a través de la responsabilidad y la integridad

El tema de la Semana Cultural de este año, "Responsabilidad sobre los hombros, Transparencia y Honestidad por el litio", encarna los valores fundamentales de Tianqi. "Responsabilidad sobre los hombros" significa el compromiso de la empresa con el crecimiento individual, el desarrollo corporativo y el progreso social, mientras que "Transparencia y Honestidad por el litio" simboliza que cada empleado actúa como portador de la cultura de integridad y transmisor de la energía positiva.

Liderazgo ejecutivo:

Alineación de la cultura de integridad con el desarrollo estratégico

Al comienzo de la ceremonia inaugural, la Sra. Jiang Anqi, Presidenta de Tianqi Lithium, pronunció el discurso de apertura de la Semana Cultural. Indicó que Tianqi Lithium no solo debe perseguir un desarrollo de alta calidad, sino también asumir sus responsabilidades sociales, sirviéndose de un punto referente en el sector mediante un ecosistema de integridad limpio y honesto. Afirmó que, basándose en la experiencia exploratoria de la primera Semana Cultural y profundizando en su implementación este año, la empresa centrará a partir de ahora sus operaciones en la "responsabilidad" y las fundamentará en la "integridad". Este enfoque inculcará un sentido del deber en todos los empleados y fomentará un espíritu de integridad que unirá a todos los equipos.

Implementación cultural:

De la presentación simbólica a la promoción de la integridad

En la ceremonia de lanzamiento se presentaron oficialmente la imagen de IP de integridad "Xie Xiaoqi" y el logotipo "Integridad de Tianqi" para el canal de contenidos dedicado a la auditoría y supervisión de la empresa. Ambos símbolos culturales se desarrollaron a partir de las convocaciones internas y fueron diseñados por los propios empleados. De los cuales, "Xie Xiaoqi" se inspiró en la antigua bestia mítica china "Xiezhi", símbolo de la justicia, para transmitir el principio fundamental de "aprender de la historia para defender la integridad y la justicia". Estas figuras serán "embajadores" de divulgación de la cultura de integridad de Tianqi, que junto con los emoticonos, cómics y otros productos culturales, se integrarán profundamente en el trabajo y la vida cotidiana de los empleados. La Sra. Jiang Anqi y el Sr. Frank Ha presentaron conjuntamente estos símbolos culturales, lo que supuso el establecimiento oficial del sistema de símbolos culturales de integridad de Tianqi.

Posteriormente, el representante supervisor impartió una conferencia sobre la cultura de integridad titulada "Vocación - Contribución - Autodisciplina - Compromiso", ofreciendo una interpretación detallada de las disposiciones claves de las "Medidas de Gestión de la Responsabilidad" y las áreas que requieren la colaboración colectiva. Basándose en casos reales, advirtió a todos los empleados que aprendieran de los incidentes pasados, reforzaran sus defensas, mantuvieran la integridad en sus funciones y se mantuvieran fieles a sus aspiraciones originales.

Bajo el testigo de los empleados de Tianqi en todo el mundo, se arrancó oficialmente la segunda Semana de la Cultura Transparente y Honesta de Tianqi Lithium. Las actividades posteriores se desarrollarán en profundidad centradas en la educación sobre la integridad y otras iniciativas relacionadas. Esperamos que todo el personal de Tianqi utilice los "casos" como espejo y las "normas" como regla disciplinaria, transmitan la fuerza de la transparencia y apliquen la responsabilidad.