Con el fin de garantizar el desarrollo saludable y sostenible del negocio global de la compañía, construir el sistema operativo legal y de cumplimiento de la empresa, establecer un mecanismo de alerta temprana a largo plazo para el gobierno corporativo y, al mismo tiempo, fortalecer la conciencia de riesgo de los empleados internos así como mejorar el carácter moral de los empleados, el Departamento de Auditoría de Tianqi Lithium llevó a cabo dos actividades de capacitación y publicidad  en torno a los temas de "antifraude y denuncia de irregularidades" y "contra el soborno comercial" en enero de 2022, las cuales se centraron en la gerencia media y superior, y fueron destinadas para todos los empleados.

Durante la capacitación, el Departamento de Auditoría compartió la última política de la compañía sobre anticorrupción y soborno, y enfatizó los métodos correctos de denuncia, para que los empleados puedan tener una comprensión más amplia de los canales donde se genera la corrupción y las áreas donde es más probable que ocurran los riesgos de corrupción, y evitar cruzar la línea roja de la ética profesional y la ley.

Después de la reunión, con el fin de profundizar el efecto de aprendizaje, el Departamento de Auditoría de Tianqi Lithium formuló preguntas de prueba en combinación con el contenido de la capacitación para que los empleados se autoevaluaran, y los colegas de la sede y la base de la compañía participaron activamente, integrando profundamente la lucha contra la corrupción en la cultura corporativa de la compañía.

Figura | Actividades de capacitación "Lucha contra el fraude y la presentación de

 informes" y "Contra el soborno comercial"

Redacción: Departamento de Auditoría

Edición y publicación: Oficina del Consejo de Administración