Del 1 al 2 de agosto, el Departamento de Supervisión y Auditoría de Tianqi Lithium planificó y organizó meticulosamente las actividades culturales anuales del Sol en la base de producción de Tianqi Lithium (Shehong) Co., Ltd. (Base Shehong), con el objeto de implementar los requisitos de la construcción de la cultura ética de la Sociedad Anónima, promover la Cultura de Sol a todda la base de producción, y luego mejorar la conciencia de la ética y autodisciplina de todos los empleados de primera línea.

Durante las actividades, Wen Guodong, Subdirector de la Oficina de Seguridad Pública de Shehong, y otros dirigentes estuvieron presentes para dar orientaciones, Fan Yonglan, Director General de la base de Shehong, y el personal con rango superior a ingenieros participaron presencialmente, mientras otros directivos y colegas de la base participaron en línea. A través de la participación presencial o  en línea, más de 200 empleados fueron testigos de la promoción y la práctica en profundidad de la Cultura del Sol en la base de producción.

I. Inauguración oficial de la placa "Unidad de Co-construcción Policía-Empresa"

En la tarde del 1 de agosto, bajo la atenta mirada de todos los participantes, el Subdirector Wen Guodong y el Director General Fan Yonglan deslizaron la tela roja que cubría la placa "Unidad de Co-construcción Policía-Empresa" creada por la Base de Shehong inaugurando así oficialmente la primera Unidad de Co-construcción Policía-Empresa de Shehong. Esto no sólo simboliza el nuevo capítulo de estrechar la cooperación en construir de la mano la relación amena y limpia entre el gobierno y la empresa, sino sobre todo, la buena perspectiva de salvaguardar la estabilidad social y promover con esfuerzos comunes la prosperidad económica y el desarrollo en la ciudad de Shehong. Además el citado acto también marcó el lanzamiento oficial de las actividades culturales de sol de la Base de Shehong.

II. El Subdirector de la Policía de Shehong, Wen Guodong, pronunció un discurso sobre la actividad

Tras la ceremonia de inauguración, el subdirector Wen Guodong pronunció un discurso para esta actividad. En nombre de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Shehong, expresó en primer lugar su sincera y calurosa felicitación por el establecimiento oficial de la "Unidad de Co-construcción Policía-Empresa". A continuación, expuso a fondo la importancia de construir una relación político-empresarial amena y limpia, subrayando la necesidad de poner en marcha las diversas medidas para garantizar la estabilidad y beneficiar a las empresas. Reiteró las "tres posiciones", mostrando la firme determinación y la clara actitud de los órganos de seguridad pública sobre esta labor. Por último, afirmó solemnemente que la Oficina de Seguridad Pública de Shehong desarrollará su labor policial en estrecha colaboración con el desarrollo económico local, sin dejar de explorar e innovar las metodologías, para lograr nuevos éxitos al servicio del desarrollo empresarial, y hacer mayores contribuciones policiales al progreso socio-económico en general.

III. El Director General de la Base de Shehong Fan Yonglan pronunció un discurso oficial

El Director General Fan Yonglan concedió gran importancia a esta actividad cultural centrada en la ética y la apoyó firmemente. Señaló que la Base de Shehong, como cuna de la compañía, ha sido testigo de la evolución y los cambios de toda la industria, al mismo tiempo, ha creado también un entorno cultural de autodisciplina y buena ética para los empleados de la empresa. Exigió en primer lugar, a todo el personal de la Base de Shehong a arrigarse de corazón en la ética profesional; en segundo lugar, a todos los dirctivos a tomar la iniciativa a dar ejemplos en ética, y guiar la participación activa de los empleados en las actividades culturales de ética. Por último, dejó claro que la empresa reforzará aún más el mecanismo de supervisión y responsabilidad, e investigará y tratará las infracciones de la disciplina de integridad de acuerdo con las normativas legales sin impunidad y con tolerancia cero, a fin de garantizar la implementación y el desarrollo sostenible de la cultura de integridad.

IV. Se profundizó en la educación de integridad, la película educativa sobre la advertencia llegó al corazón de la gente

Zhou Tao, Director Superior de Supervisión del Departamento de Supervisión y Auditoría, dió una conferencia sobre la integridad titulada Eliminar lo Malo y Desarrollar lo Bueno con Reformas Radicales, citando los datos concretos del Reporte sobre el Fraude Ocupacional Mundial 2024, analizó a fondo los perjuicios del fraude y la importancia de la labor antifraude. Al mismo tiempo, relacionando la teoría anticorrupción de los "Tres No" (no poder, no atreverse y no querer corromperse), explicó detalladamente cómo aplicar eficazmente las medidas antifraude para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa. En el transcurso de su conferencia, reveló los tipos comunes de delitos laborales en las empresas privadas a través de una serie de casos vívidos, y llamó a todos a no embarcarse en el camino del delito por impulso o codicia.

Después la conferencia, los asistentes vieron la película educativa sobre la integridad. Las historias negativas de integridad contadas en la película golpearon fuerte el corazón de cada uno e incitaron a la reflexión profunda a todos. Ellos manifestaron que se trataba de una experiencia educativa que sacude el corazón, de modo que tienen una comprensión más profunda de la importancia de la integridad y la autodisciplina.

V. Los Juegos del Jardín de Integridad culminaron las actividades al clímax

El 2 de agosto, unos Juegos del Jardín, forma de diversión tradicional, bajo el lema de "Tianqi bajo el Sol, el Litio y Yo" atrajeron la participación entusiasta de los empleados de la Base de Shehong. Los tres juegos cuidadosamente diseñados, "Tiro del dardo al corrupto", "Puzzle de integridad" y "Abanico ético da el viento limpio", son bien creativos y estrechamente vinculados con el tema principal, tienen como objetivo de profundizar la comprensión y asimilamiento de la cultura de integridad a través de la forma de diversión y educación. Con los dardos en la mano, uno expresa su determinación de rechazar la corrupción, poniendo la ética en el centro del corazón. A través del "Puzzle de integridad", una forma de rompecabezas, uno avanza siempre con mucha prudencia y sólo prudente, sin cometer ningún error al respecto, logrará la integridad en su vida. El "Abanico ético da el viento limpio" combina ingeniosamente la artesanía tradicional de abanicos lacados con el concepto de integridad, abogando por la nobleza moral de los seres humanos, induce a los empleados a interiorizar la ética y la honestidad en el corazón y exteriorizarlas en la acción.

El ambiente de donde se realizaban los juegos era cálido, lleno de risas, voces alegres y energía positiva. En un ambiente relajado y agradable, los empleados no sólo disfrutaban de la diversión de los juegos, sino también recibieron una autodidáctica y un bautismo en la cultura de integridad. Muchos empleados comentaban que los Juegos del Jardín no sólo les permitieron aprender la cultura ética en la diversión, sino también capturar una totalmente nueva impresión sobre la construcción ética de la empresa y profundizar en mayor medida la percepción de lo mismo.

Fue la primera vez que las actividades Cultura del Sol se llevaban a cabo con éxito en la base de producción con contenidos y formas diversos, creando un formidable ambiente de cultura ética, culminando los objetivos no sólo de transmitir claramente los requisitos específicos de integridad de la empresa, sino también de hacer que los empleados de la Base aliviaran la presión y se relajaran en la concientización. A través de la forma sutil, se consolida aún más los soportes de la cultura de integridad, promueve la integración profunda de la ética en el trabajo diario, crea un ambiente de trabajo justo y transparente, y sienta las bases para el desarrollo saludable de la organización.

Contribución: Departamento de Supervisión y Auditoría de Tianqi Lithium